【こんな人は偽ベテラン】社会福祉士・精神保健福祉士の裏知識

しゃふく・PSWの実務ノウハウ

あのベテラン先輩の支援、なんか間違ってるように感じるねん・・・。

鋭いな。

現場では教えてもらえない裏知識を伝えよう。

こんにちは!社会福祉士・精神保健福祉士のぱーぱすです。

福祉の現場では、経験年数が10年、20年以上で「ベテラン」と呼ばれる人たちがいます。新人からすれば、雲の上のような存在になったりもします。

こうした人たちについて、以下のように感じたことはありませんか?

「あの先輩の支援って本当に正しいのかなあ・・・?」

「見ててなんだかモヤモヤする・・・。」

「ベテラン先輩に、”こうだ!”っていわれたら従うしかないけど、根拠がわからない・・・。」

このようにギモンを感じたことのある方は、自ら考える力のある方だと思います。社会福祉士や精神保健福祉士は正解のない支援をする仕事ですから、自ら考える力は何としても身につけておきたいですね。

さて、現場では経験年数的にはベテランなのに、自己流にハマって成長していないベテラン的な人、すなわち「偽ベテラン」がたくさんいるものです。

経験年数が長いからといって、スゴイ支援ができるわけじゃない。

むしろ、経験年数が長い分、プライドが高くて意見も強いので、厄介なことが多いです。

現場では偽ベテランでも年功序列で役職がついている場合が多いですから、「あの人の支援はマネするな」といった批判眼をやしなう裏知識は誰もが語りにくいのです。

この記事にはそうした利害関係がありませんから、堂々と言わせてもらいます。

経験年数が長いだけの偽ベテランは、支援者というより加害者性が強いです。

現場では本物ベテランと偽ベテランが混在してます。

見分けポイントは、知識と実行力です。

本物ベテランと偽ベテランの違い

・知識を積み上げ続けているか

・実行力は伴っているか

本物ベテランも偽ベテランも、経験は豊富です。

でも、知識は自ら学ばないと積みあがることがありません。

さらに言うと、知識は豊富でも、行動をともなっていない偽ベテランもいます。この場合は実行力が課題です。

つまり、本物のベテランには、経験・知識・実行力の3つが備わっているということです。

今回の記事は、自らが偽ベテランにならない方法をお伝えする内容となっております。

なので、この記事は

この記事が役立つ方

・福祉現場の経験が浅い方

・本物のベテランになりたい方

上記のような方に役立つ内容になっています。それではまいりましょう!

【こんな人は偽ベテラン】社会福祉士・精神保健福祉士の裏知識

本物のベテランには、経験・知識・実行力の3つが備わっています

経験だけを積み上げるとオレ流・独善的な偽ベテラン

例えば、経験しかない偽ベテランはオレ流や独善的です。

ワシは長年この方法でやってきたんだ!

専門書とか理論なんてもんは、現場では使い物にならん!

こうした方は知識や技術をアップデートする努力を放棄した偽ベテランです。

ある程度は効果的な方法なり支援なりをしているように見えても、根本的にめざしているものがズレていたり、自己本位なのです。

我流がうまく通じない利用者や患者については、すぐサジを投げるでしょう。自分の支援を反省したり分析するのが怖いのです。

偽ベテランにとって、自らの支援を反省したり、非を認めることは「今までやってきた何十年の支援を反省すること」です。「オレがやってきた支援は何だったんだ?」という気持ちになってしまいます。

今さら自分自身の支援を反省することはかなり難しいのです。

自分自身を守るために、利用者や患者、周りの職員などのせいします。

これが、偽ベテランが支援者というより加害者性が強いという理由です。

実行力がないと口先だけの偽ベテラン

知識さえあれば良いのか?

そうカンタンでもありません。

知識だけでは現場に落とし込めず、実行できないからです。

まるで評論家のごとく、「言ってることは正しいんだけど、行動は伴ってない人」と思われるタイプです。

こうした偽ベテランは、自らの支援を客観的に振り返れない方に多いでしょう。

新人に絶対的に足りないは経験

新人や新採職員に圧倒的に足りていないのは経験です。

就職したての頃は、知識だけにかたよった状態です。

でも、武器があります。新人には新人の強みがあります知識の鮮度です。

「経験不足だから、センパイにはかなわないや・・・」

と気落ちすることはありません。

大学や専門学校というのは知識を教える場。学びたての新人の知識は鮮度が高いのです。つまり、活用しやすい。

知識は活用できなければ意味がありません。

新人のもっている知識は消費期限までまだまだ日にちがありますから、活用しやすいです。(ベテランといわれる先輩達は、かなりのことを忘れています。)

新人のうちは謙虚に経験を積み上げたい

とはいえ、経験については、まだまだこれからの時期です。

経験とは、支援での困り感、悩み、心配、失敗、成功、喜び、楽しみ、面白さ。いろいろひっくるめて経験です。

経験の積み上げには時間がかかります

オレは学生のころから福祉の現場でアルバイトもボランティアも経験したんやで!けっこう経験者やと思うけどなあ。

その経験は貴重だ。

だが社会人としての経験はまた別物。謙虚さを大切にしてほしい。

学生の間に福祉現場でボランティアやアルバイトを経験した方もいるでしょう。

しかし、経験の質が違います。立場や役割、仕事内容が違います。

アルバイトやボランティア経験を主張しても、周囲や先輩からは、ごうまんに見えたり、根拠のない自信家に見えたりします。

「デキる新人と思われたい」「頼ってもらいたい」「任せてもらいたい」

という気持ちの方もいますが、そうしたスーパー新人は実際はありえないでしょう。

むしろ、新人なのに完璧ってことは、すでに伸びしろが無いということになります。それって、すごく残念じゃないでしょうか

まずは謙虚に、足りない経験を積み上げることで、偽ベテランを軽くしのぐ成長ができます。

たくさん経験するにはたくさん時間がかかります

「まだまだ経験が足りない、まだまだ知らないことがある」という謙遜が大切です。

謙遜が足りなかった人の末路が偽ベテランなのです。

【まとめ】本物のベテランになるために

誰もがはじめは夢や希望をもって社会福祉士や精神保健福祉士、福祉の仕事に就いたはずです。きっと、キラキラした目標や理想、野望をもっていたはずです。

でも、働きだしてからは、本物ベテランと偽ベテランへの分かれ道があります。

偽ベテランへの道は誰の足元にもあります。

ほんのささいなことの積み重ねなのです。偽ベテランになってしまうプロセスとは

知識の積み上げ・アップデートが面倒くさい。

他にしたいことがある。

実行するのも怖いし、面倒くさい。

目標も理想もあきらめた。

でも、デキてない自分を見つめるのは怖い。

「オレはできている」「私はできている」と思っていたいから、うまくいかないことがあっても利用者や患者、家族、周りのスタッフや職場のせいにして自分から逃げ続ける・・・

こうした日々のなれの果てが偽ベテランです。

え?偽ベテランてめちゃくちゃダサいやん・・・。

オレはなりたくない!

偽ベテランにギモンを感じているキミならできるはずだ。

一緒に勉強していこう。

偽ベテランの支援にまったくギモンを感じられないなら、まずはそこからという話になってしまうのですが・・・

ギモンを感じている方ならば、すでにステップアップしています。

経験はおのずとついてきます。でも、知識と実行力は自ら動かないと手に入りません。自ら学びとらないと、一向に積み上げられないのです。

しかし、社会福祉士や精神保健福祉士は精神労働。仕事だけでも疲れる日々。休日に知識を得ようなんて、「そんな気力残ってない!」というのが普通だと思います。

ならば、どうすれば知識を積み上げ続けるエネルギーを保てるのか?実行するメンタルを保てるのか?本物のベテランになれるのか?下記の記事を見てもらうと参考にしてもらえるでしょう。

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経験・知識・実行力を積み上げ続けた先にあるのが本物のベテランです。

でもね。はりきったって続きませんし、のんびりコツコツでいいと思うんです。私自身もベテランにむけて修行中です。

以上、【こんな人は偽ベテラン】社会福祉士・精神保健福祉士の裏知識という話題でした。

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