現役おすすめ３選！児童発達支援管理責任者の転職サイト＆エージェント

児童発達支援管理責任者の転職サイトでおすすめはどこ？人間関係わるいところは嫌だし、ブラック職場は避けたいなぁ。

こうした方へ、今回は児童発達支援管理責任者（児発管）の転職についてお話しします。

わたしは社会福祉士・精神保健福祉士で、10年以上の経験があります。転職を2回して、年収が100万円以上UPしました。

結論を次のフローチャートにまとめました。

要点は次のとおりです。

こうなった理由を解説していきますね！

現役おすすめ３選！児童発達支援管理責任者の転職サイト＆エージェント

児童発達支援管理責任者は引く手あまたの『福祉職エリート』

まずは、児童発達支援管理責任者の給料と平均年収をおさらいしましょう。

≫参考：厚生労働省 平成29年障害福祉サービス等経営実態調査結果

上記だと、児童発達支援管理責任者の平均年収は他より50万円以上高いです。

なぜ児発管の平均年収は高いのでしょうか？それは、児発管がいないとサービスができないから。当たり前ですね。

なので、児発管は引く手あまた。転職市場でもモテモテなのです。言い方は悪いですが、「児発管なら誰でも良い」くらいに求められることもあります。

それほど、児童発達支援管理責任者のカードは特権なのです。

業務には責任も大変さもありますが、その分、年収は高くなります。いわば、福祉職エリートなのです。

しかし転職してその年収を手に入れるには、あなたの経験や実績をしっかり評価してもらうことが必要です。

せっかく児発管に転職したのに、未経験と同じような給料ではもったいないですよね。

では、どうしたら良いのか？

多くの人は、転職サイトや転職エージェントを使ってみようと考えるでしょう。

でも、どのサイトが良いのか？おすすめはどこか？

使ったことが無い人は多いでしょうし、不安もあると思います。

そもそも転職サイトを使うのって、抵抗ありませんか？

転職サイトにはいろいろな求人が掲載されています。

でも、本当に信用できるのか疑問に感じませんか？

私は「ほんとうに？」と、うさん臭く感じてしまうタイプです。

例えば、求人票によく書かれているのは、次のようなこと。

でも、これは本当にそうなのでしょうか？実際に働いてみたら、話と違っていたり、ブラック職場だったりするかもしれません。

児発管は、資格や経験が必要で人手が足りない仕事です。

したがって児発管のあなたは、転職しやすい有利な立場。

転職市場で引っ張りだこだし、市場価値が高いから、求人側は必死です。

だから、求人側はあなたに来てほしくて、良いところばかりをアピールしてくるかもしれません。

つまり、そうした情報をうのみにせずに、慎重に見極めることが大切だと思うのです。

転職は人生を変える大きな決断ですから、失敗したくないですよね。

ちなみに『知人・友人からの紹介』で転職する人もいると思います。

例えば社会福祉士では、知人・友人からの紹介で転職する人は、約20％です。
≫【求人の探し方】社会福祉士が就職＆転職した方法TOP10を発表！

けっこうな割合ですが、知人・友人からの紹介で良い転職ができるかというと、実はそうとも言えません。

なぜならわたし自身が『知人・友人からの紹介』で就職したけど、ブラック職場に入ってしまったからです。

上司から叩かれたり蹴られたりして、悲惨な目にあいました・・・。

だからこそ、「知人・友人からの紹介なら安心！」と思考停止にならず、慎重に見極めてほしいです。

そして、転職先の選択肢を増やすために、民間の職業紹介も活用してみようということです。

社協の『福祉人材センター・バンク』はどうなの？

福祉の仕事を紹介してくれるサービスがあります。それが社会福祉協議会（社協）が運営する『福祉人材センター・バンク』です。

福祉のお仕事

福祉の仕事に関するさまざまな情報を提供するサイトです。福祉の仕事を希望する方と働く人を求めている事業所とのマッチングを福祉人材センター・バンクがお手伝いします。

www.fukushi-work.jp

このサービスは、福祉の仕事に興味がある人や転職したい人に、無料で求人情報を提供してくれます。福祉版のハローワークと言えるでしょう。

社協は半分は行政、半分は民間の団体です。だから、安心して利用できます。

民間の転職サイトやエージェントのように、メールがたくさん来たりしないでしょう。

最近はハローワークでも、福祉人材センター・バンクを紹介されることが多いそうです。

でも、良いことばかりではありません。残念ながら・・・

つまり、福祉人材センター・バンクだけでは児発管にとってあまり役に立たないかもしれません。

社協による事業なので、安心感や信頼感はあります。

でも、福祉人材センター・バンクは児発管の求人が少ないし給与交渉もできないので、心もとないです。

事務的に紹介されても、その求人を信じて良いのか？ブラック職場だったりしないか？

私なら不安で仕方ありません。何度も転職するのは嫌ですし、やっぱり働きやすい職場で働きたいです。

そこで結論としては、『福祉人材センター・バンク』を使いつつ、転職サイトや転職エージェントを併用したほうが良いと思うのです。

転職サイトと転職エージェントって何が違うの？

ここまで、転職サイト・転職エージェントとくりかえし言ってきましたけど、

そもそも転職サイトと転職エージェントは何が違うのでしょうか？

どちらもインターネットで利用できるサービスです。でも、違いがあるんですね。

ざっくりまとめると、次のとおりです。

つまり、転職エージェントの方が色々とサポートしてくれます。転職に不安のある人や好条件で転職したい人にはメリットがあります。

でも、「すべて自分でやりたい。求人だけ教えて欲しい」という人は、転職サイトが向いていますね。

転職エージェントが手厚いのはわかったけど、お金取られたりしないの？

無料だよ。お金は求人を出している法人・会社側が負担しているから安心してね。

「タダより怖いものはない」と思って業界の仕組みをしらべてみたら、求人を出す側がお金を負担して成り立っていることがわかりました。

だから、私たちは無料で使えます。

ちなみに、求人を出す側の出費はどうかというと

こんな感じで、転職エージェントから求人を出すには、より高いお金がかかります。

つまり転職エージェントに求人を掲載している法人や事業所のホンネは、「お金を出してでも良い人材が欲しい！」なのです。

求人の質の違い

転職サイトと転職エージェントでは、求人の質がちがいます。

こうしたわけで、求人の質は、転職エージェントの方が高いと言えます。

児童発達支援管理責任者｜おすすめできない転職サイト＆エージェント12選【ここがダメ！】

インターネットで「児童発達支援管理責任者　転職サイト」と検索すると、たくさんのサイトが出てきますよね。

でも、どのサイトも同じように見えて、どれを選んだらいいか迷ってしまいますよね･･･。

私は一つ一つチェックしてみました。それで、各転職サイト＆エージェントのダメなところをリストにしてみました。（ゴメンナサイ）

転職サイト 転職エージェント名	ここがダメ！
クリックジョブ介護	介護業界がメイン。 児発管求人数：80件程しかない
リクルートエージェント	大手だが福祉特化ではない。 児発管求人数：130件程しかない。
リクナビNEXT	大手だが福祉特化ではない。 児発管求人数：130件程しかない。
ミラクス介護	介護業界がメイン。 児発管求人数：数件程しかない
レバウェル介護求人	介護業界がメイン。 児発管の絞り検索に非対応。
リジョブケア	児発管の検索に対応しているのは良いが、求人数は約100件で少なすぎる
かいご畑	介護業界がメイン。 児発管の絞り検索に非対応。
GUPPY（グッピー）	転職サイト。 求人数は幅多いが、児発管に非対応。
e介護転職	介護業界がメイン。 児発管求人数：約180件で少ない。
カイゴジョブ	転職サイト。 児発管求人数は約3,000件あるが、ジョブメドレーの約4,000件に劣る。
保育士バンク	保育士転職エージェント 児発管求人数は約300件。悪くはないが、やはり心もとない。
doda	大手サイトだが、児発管向きではない。 求人数は約50件

つまり、児童発達支援管理責任者に向けたサイトは少ないのです。

残念ですが、児童発達支援管理責任者は人数がとても少ないし、マイナーなんですよね・・・。

児童発達支援管理責任者はどうやって求人を探したら良いの･･･

使いにくい転職サイトや転職エージェントを除いた結果、「ここならおすすめできる」と思えたのは、次の２つだけでした。

児発管におすすめの転職エージェント　『マイナビ介護職』

出典：マイナビ介護職

転職は人生を変える大きな決断です。絶対に失敗したくないですよね。

でも、転職サイトやエージェントはどれも同じようで信用できないと思いませんか？

しかし私が「これなら家族にもおすすめできる」と思えたのが、マイナビ介護職でした。

マイナビ介護職なら安心感があります。理由は次のとおり。

そして、マイナビ介護職のメリットは次のとおり。

ちなみに給与交渉で給与が上がる場合があるということは、

転職エージェント以外から、給与交渉せずに就職すると損するということです。

しかし『マイナビ介護職』にはデメリットもあります。例えば、

でも、こうしたデメリットは大きな問題ではありません。

連絡がしつこいと感じたり、退会したくなった時は、メールやSMSメッセージを送ればOKです。直接断るのって、気が引けますもんね･･･。

それと、転職活動は面接会場に行かなくても、電話やメールで進められます。

電話で話すのって緊張するし、メールとかLINEのほうが良いなぁ・・・

どうしてもお電話でのやり取りを避けたいとお考えの方は、その旨をメールやSMSにて、キャリアアドバイザーにご連絡ください。今後のやり取りは、メール・SMS・LINEなど、ご登録者がやり取りしやすいツールで、ご連絡させて頂きます。
引用元：マイナビ介護職HP

このように書かれているので、あなたが電話で話すのはどうしても抵抗があるという場合でも安心です。

友人が登録するのを見てみた

友人が登録するというので、隣で見てみました。ほんとにカンタンに登録できていました。１分足らず。

（住所、電話番号、転職希望時期などの入力）

登録後、次のように今後の流れが案内されます。わかりやすいですね。

抜粋：マイナビ介護職HP

『キャリアアドバイザー』は何かというと、

キャリアアドバイザーは、各地の医療機関や施設に精通した福祉・介護職の専門家です。あなたの希望・強み・適性を把握した上で、ご希望にマッチした転職先のご紹介はもちろん、面接対策や書類の添削などご入社までの総合的なサポートをいたします。
引用元：マイナビ介護職HP

とのこと。この業界に精通してくれているのは安心です。これってハローワークとかじゃ得られないメリットですね。

利用価値という意味で考えると、給与ＵＰの交渉をしてくれるのは転職エージェントならではです。これも社協の福祉人材センターにはできませんね。

マイナビ介護職の口コミ

否定的なツイートを見つけるのが難しいくらい、マイナビ介護職は肯定的な口コミばかりでした。

口コミが多いってことは、使ってる人が多いってことだね！

児発管におすすめの転職サイト　『ジョブメドレー』

児童発達支援管理責任者の転職サイトとして、一番おすすめできるのはジョブメドレーです。

わたしが一番オススメするのは転職エージェントなんですけど、次のような方には転職サイトのジョブメドレーを利用する価値があるでしょう。

あなたはあてはまりますか？

なお、数ある転職サイトのなかで、私が「ジョブメドレーなら安心」と思えた理由は次のとおりです。

『介護特化』の転職サイトが多い中で、ジョブメドレーは児童発達支援管理責任者にしっかり対応しています。さらには、求人数がとても多い。

でも、ジョブメドレーは転職サイトなので、次のデメリットもあります。

それでも転職サイトならではのメリットもあります。

ジョブメドレーは、自分で動くことが必要です。キャリアアドバイザーに任せたい方は、マイナビ介護職を使ってみましょう。

ジョブメドレーの口コミはどうでしょうか？

ジョブメドレーの口コミ

「すぐに転職したいわけじゃないけど、情報収集だけしておきたい」という気持ちでも、ラクに使いやすいですね。

ジョブメドレーの登録画面では『児童発達支援管理責任者』は出てきません。会員になれば『児童発達支援管理責任者』の求人を絞り検索できるのでご安心くださいね。

出典：ジョブメドレー 登録画面

最後に

もういちど結論のフローチャートです。

要点はこのとおりです。

児童発達支援管理責任者（児発管）の資格を持っている人は、今はとても人気があります。

障害福祉サービスの仕事には児発管が必要なのに、資格を取るのが難しくて人が少ないからです。

だから、仕事を探す人は、給料や手当が高くても、どこでも欲しがられるのです。

でも、これからは児発管の資格を取るのが簡単になります。こちらの動画で解説されていますね。

児発管の人が増えれば、仕事を探す人の価値は下がってしまうかもしれません。

だから、児童発達支援管理責任者（児発管）として、もっと良い条件で働くには、今がチャンスでしょうね。

転職するときは、今の仕事を辞めずに探すことが大切です。生活や気持ちに余裕があるほうが、良い選択ができます。

このことは私の体験からも言えることです。記事にまとめたのがこちらです。↓

『転職＝人生戦略』私が２回転職した理由｜仕事しながら転職活動すべし

私は福祉業界で２回の転職をしています。１回はメンタルがボロボロになっての転職。もう１回は年収アップをめざしての転職でした。転職は人それぞれの人生戦略。どう生きたいか、何をしたいか次第です。メンタルが元気な間に、今の仕事と並行して転職活動しましょう。

syahukusan.com

2023.08.06

「早く転職先を見つけないと収入がなくなる･･･！」と思ってしまうと、焦って妥協してしまうこともあります。

家を探すときも同じですね。家がない状態で探すと、「どこでもいいから早く決めたい！」という気持ちになりやすいです。

理想的なのは『良い求人があった時だけ転職する』という考え方です。気に入らない求人はパスしましょう。

後悔しないためには、仕事をしながらじっくり探すことです。

「あの時、行動していたら・・・」と後悔しないようにしましょうね！

後悔しないように、慎重に選ぼう！

あなたの転職活動を応援しています！頑張ってくださいね！