児童養護施設の仕事が厳しい１２の理由【元児童指導員の本音】

こういった思いのある方へ。

わたしは社会福祉士・精神保健福祉士で、現場経験は１０年超。
児童指導員の経験があります。

ではまず、結論から。

児童養護施設の仕事は、体・メンタル・生活が厳しいです。

この三重苦に耐えられる人だけが残れます。障害児入所施設も同しです。

ラクして稼ぎたい人にはオススメできません。

児童養護施設は、やりがい重視の人向けの職場です。

では、児童養護施設の仕事は何が厳しいのか？

１２の理由を解説していきます！

児童養護施設の仕事が厳しい１２の理由【元児童指導員の本音】

体が厳しい！

体が厳しい理由は、次のとおり。

すべて私の経験です。

知り合いの児童指導員から話をきいても、事情は大体おなじですね。

宿直や夜勤で寝不足になる

宿直と夜勤の違いをカンタンに言うと･･･

宿直	眠ってOK。ただし何か起きたら対応しましょう！
夜勤	眠るのはNG。夜中も仕事しましょう。気合だー！

私の経験が長かったのは宿直です。

宿直時間は、子どもの各部屋を１時間ごとに巡回していました。

部屋で静かに眠ってくれていたら良いのですが、他の子どもと一緒に騒いでいたら注意しないといけませんでした。

「この先生は優しいから大丈夫だろう」と思われていると、無法地帯に様変わりしていたり･･･。

その一方、怖い先生が宿直の日は静まり返っていました。

子どもは職員に「今日の宿直は誰？」とよく確認していましたね。

また、知り合いの児童指導員は「子どもが眠ってくれるかどうかは運次第」と苦笑いしていました。

ちなみに、子どもが無断で外出した時は大騒ぎです。夜中に捜索することもありました。

そうして最終見回りを終え、すぐに布団に入っても睡眠時間は６～７時間が限界でした。

それでも朝に寝坊はできません。定刻には起きて、朝食の用意をして、子どもを起こす役割があります。

私のように「７～８時間は眠りたい」という人は、体が厳しく感じるでしょう。

「何か起きたら対応しないといけない」という状況で眠るのは、けっこうキツイです。

体が緊張し続けているためか、遠くで扉を開け閉めする音がするだけで目覚めたりします。眠りが浅いんでしょうね。

逆に、「４～５時間睡眠でもバリバリ動ける」という人は順応しやすいでしょう。

宿直明けに８時間勤務はザラ

「宿直明けは眠いし、帰って良いはず･･･。」

残念ながら、そんなことはありません。

宿直明けからもう一度、８時間勤務がスタートします。

例えば次のように。

拘束時間が長い！まさに一泊二日。

翌日の８時間勤務（残業含む）が終わった時は、合宿から解放されたかのような気持ちでしたね。

ちなみに、慣れないうちは翌日の勤務が眠くてたまりませんでした。

ようやく慣れたと思ったら、たくさん仕事を任されて残業中に二晩目を迎えたり。

先輩からは

なんて、冗談が飛んできたりしました。笑えない冗談です・・・。

残業がある

「宿直明けでも残業がある」ということは、普段も残業があるわけで。

少ない人員で回す現場では、交代職員が出勤するまでの時間を残業でつなぎます。

あるいは、残業時間になってようやく自分の事務仕事ができたり。

つまり、残業ありきの体制なんですね。

イメージとしては学校の先生の働き方と似ています。

生徒の下校後に先生たちが事務仕事をするようなものです。

交代制勤務（シフト制）で６連勤、７連勤がある

ここまで話した宿直・残業の日々は、６～７日続く場合があります。

それはどんな時かと言うと、各職員の出張や休日の都合などで、他の職員にしわ寄せが行った場合です。

大きな工場のように、たくさんの人が回している現場なら補填しやすいでしょう。

しかし比較的小規模な児童養護施設は、代わりの人が限られます。

誰かが体を張って解決するしかないのです。

私は勤務シフトを組んでいた時がありましたが、苦行でした。シフト作成は難解なパズルゲームです。

例えば、次のようなことを考えます。

• 叱れる職員がいないと無法地帯になって事故が起きるから、1人は叱れる職員を配置したい
• 通院同行に職員１人が行くから、もう１人出勤しないと回らない
• A職員とB職員は仲が悪いので、一緒にしてはいけない

こうした条件はごく一部。

実際は１０以上の条件を総合的に考えるのですが、

「あちらを立てればこちらが立たず」で、正解の無いパズルゲームの場合もあります。

その結果、誰かが６～７連勤になってしまいます。

「申し訳ない･･･」と勤務調整担当は頭を抱えます・・・。

皆さん、勤務調整する人には優しくしてあげてくださいね！（笑）

人手不足で有給休暇をとりにくい

６～７連勤が発生するほど人手不足の現場です。有給休暇を取るどころではありません。

有給休暇（特別休暇）をとれる時は、次のパターンくらいでした。

• 体調をくずしたとき
• メンタル疾患になったとき
• 家族（主に子ども）の体調不良
• 冠婚葬祭
• （寝坊）

「Aさんが有給休暇を取る ＝ Bさんが残業する」です。

助け合いと言えば聞こえは良いですが、そもそも労働環境として問題です。

「誰かに残業してもらってでも俺は休む！」というのは、はばかられます。

毎年、使えなかった有給休暇が消えていきました。

いったい何日分が消えたんだろう･･･？

子どもとの食事は「休憩扱い」で本来の休憩時間が無い

休憩時間が無い！

児童養護施設だけの問題ではありません。福祉現場のあるあるでしょう。

こちらの福祉・介護現場は休憩なし！？【あるある事例まとめ】で、もう少し詳しく話しています。

子どもと食事を食べている時間は、休憩時間として扱われる。

「子どもとの食事時間は楽しいものでしょう？」という無言の圧力があります。

でも、食事中にトラブルはよくあります。

リラックスはできないし、ゆっくり食べてもいられません。

例えば

• 食べ物の取り合い
• 食べずにすぐ捨てる
• 食べ物を皿ごと投げ飛ばす

など、目が離せないんですね。

私は平然とした顔を装いながら、ご飯を口にかき込みつつ、全体に目を配っていました。

ある時、先輩の５０代女性に「休憩を取って良いですか」と言ったら、

「ぱーぱすさんが休憩とりたいってー！皆とりたいのに。いいよいいよ。行ってらっしゃい。」

と吐き捨てられました。

意地悪な人に聞いてしまった私も不器用でしたが、そもそも休憩が取りにくい職員体制に課題があります。

チームワークの名のもとで、「利用児・者さんとの食事時間は休憩扱い」という実態は、課題と目されずに放置されやすいでしょう。

メンタルが厳しい！

メンタルが厳しい理由は、次のとおり。

支援がうまくいかない

私たちがどれだけ頑張っても、支援に成果が出るとは限りません。

愛情に飢えている子どもに「愛情を伝えたい！」と思う気持ちは、とても素敵です。

「親に捨てられた」と思っている子どもや、

「誰も信頼できない」と思っている子どもに、

「何とか手を差しのべたい」と思う人は心の温かな方でしょう。

しかしハートだけではうまくいかないのが、支援の奥深さです。

特に、深刻な課題ほど思うようにいきません。

• 繰り返し手首を傷つける子
• 激昂したら大切な物を踏みつぶす子
• 何度注意しても、喧嘩になったら手が出てしまう子

情熱的に関われば関わるほど、うまくいかなかった時は私たちもダメージを負います。

親身に関わったつもりが、返って来るのは感謝ではなく暴言で、ひどければ暴力を受けます。

支援につまずくたび、私たちは自信を失い、無力感に打ちひしがれます。

メンタルが徐々に辛くなっていくんですね。

心にジャブをくらい続けるうち、知らない間にノックアウトしてしまう。

対策には、自己覚知じこかくちが大切です。

自己覚知をシンプルに言うと、自分自身を深く知って支援に活かすことです。

例えば、下記の質問に答えられるでしょうか？

• どんな子どもが好き？その理由は何だろう？
• どんな子どもが苦手？その理由は何だろう？
• どんなときが辛い？その理由は何だろう？
• 子どもに関わりすぎてしまうのは、どんな時？
• 子どもとの関わりを避けたくなるのは、どんな時？

こうした質問に真剣に答えようとすると、おのずと自分自身と向き合うことになります。

答えを掘り下げていくと、自分自身の育ってきた環境や、親との関係にまで、立ち返ることになります。

こうした自己覚知のプロセスでは、きっと嫌な思いをするでしょう。

自己覚知は、痛みを伴う外科的治療に近いです。

放っておくと病巣は広がり、手が付けられなくなります。手を施すのは早い方が良いです。

しかし自己覚知に熟練すると、気持ちをコントロールしやすくなります。

身勝手な関わりとオサラバ。意図的な支援をしやすくなります。

自己覚知は、専門的支援の基盤となります。しかも、自らのメンタルを守るプロテクターの役割も果たします。

児童養護施設の厳しい仕事をタフにこなしていくなら、自己覚知は習慣化しておきたいですね。以下で解説しています。

≫社会福祉士の自己覚知【必要な理由・やり方を社会福祉士が解説】

暴言・暴力を受ける

児童養護施設で仕事をしていると、子どもから暴言や暴力を受けることがあります。

全く不思議なことではありません。

私はたくさんの言葉を浴びてきました。

例え２０代でも男性職員はジジイ、女性職員はババアになります･･･（苦笑）

あなたは暴言を真に受ける必要はありません。

腹が立っても、その言葉のウラにある気持ちに焦点をあてましょう。

その子が暴言を言ってしまう気持ちに、応えれば良いのです。

ただし暴力はそうもいきません。手や足を出されたて「いいよ～気にしないで」とはいきませんね。

特に、中学生や高校生は体がしっかり育っています。

力が強いので痛いし、実際にケガもしてしまいます。

彼らのこれまでの育ちの過酷さに思いをはせつつも、暴力行為を許すわけにはいきません。

児童養護施設の仕事は、共感的に関わるだけではダメで、社会的に許されないことは毅然きぜんと指摘しないといけません。

バランスを求められる現場です。

しかし、「叱れない」という悩みを抱える職員もいます。

慣れないうちは先輩職員を頼っておきましょう。助けてもらえば良いのです。

暴力はメンタルにもダメージを負います。その痛みは、その子が過去にうけた痛みの再現かもしれません。

しかし同じように苦しんでは、身がもちません。

ご自身をしっかりいたわってあげましょうね。

職員関係がツラい

児童養護施設の仕事は１人ではできません。個人プレーよりも集団プレーの現場です。

言いかえると、一緒に働く職員の立ち回りから影響を受けます。逆もしかり。

例えばバレーボールでは、選手同士が声をかけ合ってトスをしたりスパイクを決めますよね。

児童養護施設の仕事も同じで、職員同士が声をかけ合い、食事・遊び・外出・入浴などの日課を支援します。

相性の良い人と組んでいる時は、スムーズな支援ができます。

そうした雰囲気は子どもに自然と伝わり、和やかな雰囲気に包まれます。

しかし、次のようにモンダイのある職員と組まざるを得ないこともあります・・・。

すべて私の体験談･･･。

こうした職員がいると、子どもから

「〇〇さん（職員）にこんなこと言われたんだけど･･･」

と、たびたび相談されたりします。

しかも子どもの主張の方が、よほど筋が通っていたりします･･･。

このような職員さんが１人でもいると、たいていは職員同士の人間関係に亀裂が入り、子どもにも伝わってしまいます。

人間関係が悪い現場は、支援のクオリティも低くなります。理由は【福祉現場】「職場の人間関係≒支援力」といえる理由３つで解説しています。

職員に気を配りながら子どもにも気を配るので、神経がすりへって疲れます･･･。

なお、児童養護施設の現場は女性が多いので、男性の皆さまにはこちらの福祉現場で女性陣との人間関係にお悩みの男性へ【社会福祉士の体験談】が役立つかもしれません。

休日に職場から連絡が入る

児童養護施設は２４時間３６５日稼働しています。

誰かの休みは誰かの仕事日です。

交代交代で回していくので、情報共有は大切ですが漏れは起きがちです。

「Aさんに聞かないとわからない」
「上司に相談しないと判断できない」

となれば、休日でも割とお構いなく電話したりLINEを送ります。

休日に仕事の連絡が入ると、「仕事のスイッチ」が入ってしまいます。

いったん入ったスイッチは、連絡が終わってもすぐOFFには戻れないんですよね。

スイッチの切り替わりスピードには、個人差があります。

私は「カンベンしてくれー！」と思うタイプでした。

忘れていた仕事の悩みを思い出して、気が沈んでしまったり･･･。

メンタルの対策としてはこちらの精神保健福祉士・社会福祉士は病む？【10年超で実証した対策5つ】で話しています。児童養護施設の仕事でも対策は同じです。

生活が厳しい！

給料が割に合わないかも

児童養護施設職員の給与・年収についての調査は乏しいのですが、

平均年収は約374万～404万円です。

この点は【発表】児童指導員の年収・給料は低い？【職場別の年収ランキング】で解説しています。

また「乳児院・児童養護施設・母子生活支援施設で働く社会福祉士の平均年収」としては437万円でした。

こちらは社会福祉士の給料・年収高い職場ランキングTOP42【最新公式調査より】でご紹介しています。

児童養護施設の職員は、保育士や社会福祉士が多いです。

児童指導員の任用資格だからですね。

それぞれの平均年収をまとめると下記のようになります。

	保育士	児童指導員	児童養護施設
平均年収	326.8万	404万	437万

参考：保育士の平均賃金 – 厚生労働省（出典：平成28年賃金構造基本統計調査）、社会福祉士就労状況調査結果報告書（令和２年度）、厚生労働省 職業情報提供サイト（日本版O-NET）

このように比べると、「児童養護施設で働く職員の平均年収は高めかも？」と思えます。

ただし職場ごとの差は大きいでしょうし、給与規定をよく確認しておきましょうね。

後はあなたの感じ方次第です。

つまり、宿直・夜勤・残業・土日祝日勤務あり、暴言あり、暴力あり（？）という厳しさと

対価（給料・やりがい等）が、割に合っていると感じられるかどうかでしょう。

「やりがいさえあれば頑張れる！」という方なら、長く働いていけるはず。実際、そうした方はおられます。

土日祝の休みが少なく、人と会いにくい

彼氏・彼女、友だち、家族と会おうとしても、休みを合わせづらいです。

シフト制なので土日祝も仕事があるからですね。

「いつの間にか疎遠に･･･」なんてことのないよう、努力がいります。

休日希望があれば、勤務調整の担当者に、早いうちに、やさし～く、伝えておきましょう！

また、児童養護施設の仕事は他律的です。つまり、周りの都合であなたの予定が決まる仕事です。

したがって、仕事後の予定は組みにくいです。

例えば、勤務終了間際に子ども同士がトラブルを起こすと、人手が必要になって対応に駆り出されます。

なかなか出られず、予定に遅刻したり、最悪の場合はキャンセルに･･･。

そうならぬよう、私は人と会う予定を休日だけに入れるようにしていました。

飲み会もデートも、仕事後に予定を入れるのは避けた方が良いです。

最後に　「きつい」「辞めたい」という方へ

「児童指導員だけどもう辞めたい･･･」という方は、これまでのノウハウを活かしての転職も１つの道です。

同じ児童養護施設でも、職場が変われば事情も違うことがあります。

もう少しホワイトな現場を探してみるということですね。

また、児童指導員は放課後等デイサービスでも働けます。最近はたくさんの求人が出ていて引く手あまたです。

児童養護施設のような宿直・夜勤から解放されるので、つらい方は検討してみる価値があるでしょう。

「職員がおかしいから辞めたいけど、担当の子が心配で･･･」という方もいると思います。

ですがそこは割り切りがあって良いのです。案外、気丈に成長していったりするものですから。

それに支援の究極目標は、「自分がいなくてもやっていけるようにする」ということです。

自分がいなくてはダメな状態にしておくのは、むしろ良くない支援です。

今は終身雇用の時代ではなくなりました。欧米では転職してステップアップしていくのがスタンダードです。アメリカの生涯の平均転職回数は11回という調査結果があります。

≫参考：転職大国アメリカ　労働者は4年に1回転職する？！

わたし自身、２回転職しました。福祉業界内での転職なのでこれまでの経験を活かせてスムーズでしたし、年収は100万円以上UPしました。

児童指導員の転職については、【１つだけ！】児童指導員おすすめ転職サイト・転職エージェントでわかるようにしました。

児童指導員向けのサイトってほとんど無いので、おすすめできるのは１つだけでした。

タイトルからはわかり辛いですけど、まずは公務員をオススメしている記事です。

あなた自身が幸せでなければ、人への支援も影を帯びたものになりやすいです。

人生に２度目はありません。後悔のないように選択していきましょう！